Objetivo

• Aprender a utilizar las macros en MS Excel desde un inicio hasta un nivel avanzado, dirigido a aquellos que utilizan plantillas de cálculo y desean sacar mayor provecho.
• En esta unidad el participante será capaz de:
• • Grabar, ejecutar y editar una Macro
• • Asignar Macros a objetos y botones en una barra de herramientas

Temario

• 1. MANEJO DE MACROS EN MICROSOFT EXCEL

• Trabajar en Macros
• ¿Qué es una Macro?
• Grabar una Macro
• Ejecutar una Macro
• Editar y renombrar Macros

• Usar y crear plantillas
• Guardar un archivo como plantilla
• Elementos de la barra de herramientas FORMULARIOS
• Crear y editar un formulario

• Seguridad de macros
• Procedimiento básico

• 2. CONOCIMIENTOS BÁSICOS DEL ENTORNO DE VISUAL BASIC

• Acceso a Visual Basic (VB)
• Abrir el editor de Visual Basic
• Módulos
• Insertar un procedimiento

• Edición
• Conceptos básicos
• Variable

• Herramientas interactivas
• InputBox
• MsgBox

• Uso de estructuras
• Estructura If Then... Else
• Estructura Select Case
• Estructura repetitiva For
• Estructura repetitiva Do While… Loop

• Formularios
• Crear un formulario personalizado

Objetivo

• El participante adquirirá los conocimientos básicos en Ergonomía para poder aplicarlos en su día a día en el área laboral y personal.

Temario

• 1. FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMÍA
• 2. NORMATIVIDAD EN ERGONOMÍA
• 3. ERGONOMÍA COGNITIVA-CARGA MENTAL
• 4. ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO POR EL MANEJO MANUAL DE CARGAS
• 5. ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO
• 6. PROGRAMA DE ERGONOMÍA
• 7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y/O CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO POR EL MANEJO MANUAL DE CARGAS
• 8. VIGILANCIA A LA SALUD

Objetivo

• Que los participantes comprendan la importancia de calcular el desempeño de los programas de capacitación y aprenda a diseñar indicadores clave acordes a las necesidades de su organización y dar seguimiento a los resultados y avances del área y el impacto en el negocio

Temario

• 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA CAPACITACIÓN.
• La importancia de la evaluación de la capacitación
• Etapas de la evaluación
• Proceso adecuado de retroalimentación.

• 2. INDICADORES DE MEDICIÓN (KPI'S) EN LA CAPACITACIÓN.
• Estructura y requisitos de los KPI's.
• Definición estratégica de la capacitación, ligada a la Filosofía Organizacional.
• Metodología de objetivos SMART.
• Principales indicadores del área de desarrollo y capacitación de personal.
• Cálculos para la medición de los indicadores del área.

• 3. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
• Análisis del ciclo y etapas de entrenamiento.
• Consideraciones legales: Ley Federal del Trabajo.
• Tipos de evaluación de la capacitación.
• 5 niveles de Kirk Patrik y metodología

• 4. VALIDACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN
• Proceso de control del seguimiento de la capacitación
• Comparación de la DNC con los resultados de la capacitación
• Revisión del cumplimiento del programa de capacitación o plan de carrera.
• Continuidad y seguimiento a los resultados y proceso de capacitación.

Objetivo

• Conocer y aplicar herramientas de marketing digital que permitan identificar, atraer y gestionar a los prospectos potenciales de manera que contribuyan a incrementar la cartera de clientes y a conquistar la meta de ventas.

Temario

• 1. IDENTIFICA TU PROPUESTA DE VALOR Y A TU CLIENTE POTENCIAL.
• 2. GENERA CONTENIDO ATRACTIVO Y FÓRJATE UNA REPUTACIÓN.
• 3. COMUNICA CON AUTORIDAD.
• 4. GENERA TRÁFICO A PARTIR DE LAS REDES Y LOS PORTALES.
• 5. GESTIONA LOS LEADS EN LAS FAN PAGE, LANDING PAGE, TIENDAS VIRTUALES, SITIOS WEB.
• 6. SACA EL MAYOR PROVECHO DEL WHATSAPP.
• 7. DA SEGUIMIENTO Y CIERRA TUS VENTAS.

Objetivo

• Los asistentes conocerán las bases legales y alcance que se tiene con la norma, para genera y atender las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo.

Temario

• 1. MARCO LEGAL QUE DIO ORIGEN A LA NOM
• Antecedentes (Nuevas tecnologías de la información).
• Reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo.
• Conceptos generales del Teletrabajo.
• Derechos y obligaciones en materia de Teletrabajo

• 2. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA NOM
• Objetivos y campo de aplicación
• Referencias y definiciones
• Obligaciones de los patrones
• Obligaciones de los trabajadores
• Condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo
• Capacitación y Adiestramiento

Objetivo

• Entender cuál es el rol del líder y de cada colaborador para construir un clima laboral que permita generar compromiso y mejorar el desempeño.

Temario

• 1. QUÉ ES CLIMA LABORAL: ELEMENTOS Y SU IMPACTO EN LA CULTURA DE LA INSTITUCIÓN
• 2. CLIMA LABORAL, SATISFACCIÓN Y COMPROMISO
• 3. FORMAS DE MEDIR EL CLIMA LABORAL
• 4. CULTURA LABORAL TÓXICA: ¿TENEMOS UNA? ¿CÓMO SABERLO?
• 5. ROLES PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL
• 6. ELABORACIÓN DE PLANES DE IMPACTO PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL