Objetivo

• Al finalizar el curso los participantes identificarán la forma en que utilizan su tiempo actualmente, identificarán los principales factores que afectan al uso del tiempo y aplicarán técnicas que les permitirán administrarlo eficientemente en el ámbito personal y laboral.

Temario

• 1. EL CONTROL DE LOS EVENTOS
• Matriz de administración del tiempo (tareas vs: resultados)
• El establecimiento de prioridades (importante contra urgente)

• 2. EL CONTROL DE SU TIEMPO
• Identifique en qué pierde su tiempo y qué le genera estrés
• Uso eficiente de medios electrónicos en la gestión del tiempo

• 3. COMUNICACIÓN Y ASERTIVIDAD
• Interpretación de Comunique con efectividad
• Asertividad en la demarcación de sus espacios
• Obtenga lo que realmente necesita

• 4. EL ESTILO PERSONAL DE GESTIÓN DEL TIEMPO
• Identifique sus personales fortalezas y áreas de oportunidad
• Mantenga un perfil de responsabilidad y cumplimiento

Objetivo

• Proporcionar al participante el marco regulatorio para la protección del medio ambiente, Identificando los aspectos ambientales y su impacto en los procesos de manufactura o de servicios

Temario

• 1. INTRODUCCION
• Norma ISO 14001 -2015 conceptos y definiciones
• Objetivos del sistema de gestión ambiental
• Modelo PHVA

• 2. CAMPO DE APLICACION
• Requisitos para el Sistema de Gestión Ambiental

• 3. TERMINOS Y DEFINICIONES
• Conforme a lo establecido en la norma ISO 14001-2015

• 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
• Determinar las situaciones externas e internas que puedan afectar la capacidad de la empresa para el logro de resultados del Sistema de Gestión
• Comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas
• Determinar el alcance de del Sistema de Gestión Ambiental

• 5. LIDERAZGO
• Liderazgo y compromiso por la dirección
• Política del Sistema de gestión y su comunicación
• Roles y responsabilidades y autoridades dentro de la organización

• 6. PLANEACION
• Acciones para abordar riesgos y oportunidades
• Aspectos ambientales
• Requisitos legales
• Planeación de líneas de acción
• Objetivos ambientales
• Planeación de acciones para el logro de objetivos

• 7. OPERACION
• Planeación y control operacional
• Preparación y respuesta ante emergencia

• 8. MEJORA CONTINUA
• NO CONFORMIDADES y acciones correctivas
• Mejora de la eficacia de las acciones establecidas
• Actualización del Sistema de gestión

Objetivo

• Al finalizar la sesión los participantes habrán reforzado, adquirido y hecho consciente los procesos y alcances básicos aplicables de la norma aplicables a los centros de trabajo desde las partes preventivas, correctivas y proyectivas, basados en el objetivo específico de la norma que es: Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

Temario

• 1. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD.
• Jerarquía de Control del Riesgo.
• Detección y análisis de riesgos, peligros y vulnerabilidades.

• 2. MI SEGURIDAD Y EL TRABAJO
• Obligaciones y responsabilidades.
• Seguridad y salud en el trabajo.

• 3. DETECCIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS, PELIGROS Y VULNERABILIDADES.
• Análisis de riesgos y plan de trabajo.
• Programa de mejoras y cronogramas de trabajo.
• Pruebas y controles.

• 4. ROLES DE ACTIVIDADES PARA LOS EQUIPOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• Perfil de los integrantes.
• Comisión de Seguridad e Higiene como agente de prevención y coordinación.
• Actividades y alcances de servicios médicos y seguridad e higiene

• 5. DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA Y QUIEN LA DEBE PROPORCIONAR.

Objetivo

• Al término del curso los participantes comprenderán la aplicación y el desarrollo del Sistema de Capacitación, adiestramiento y productividad que permita el desarrollo de las competencias de los trabajadores, así como para dar cumplimiento a las obligaciones establecidas por la S.T.P.S.

Temario

• 1. FUNDAMENTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN.
• Marco Legal de acuerdo a la LFT
• Acuerdo Normativo de la STPS
• Obligaciones de los Patrones y Trabajadores.

• 2. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
• Concepto.
• Técnicas para determinar necesidades de capacitación.
• Determinación de cursos

• 3. CONCEPTO DE ADIESTRAMIENTO
• Objetivo medular del Adiestramiento
• Ejemplos de la aplicación del Adiestramiento
• Diferencia con la Capacitación
• Efectos del Adiestramientos en la Productividad

• 4. OBJETIVOS DE LOS FORMATOS DC-1 AL DC-4
• Integración de la CMCAP
• Elaboración de Programa de Capacitación
• Requisitos de un Plan de Capacitación
• Utilidades de los formatos DC-3
• Listas de Constancias de habilidades. Formato DC-4

• 5. REQUISITOS PARA DETERMINAR INSTRUCTORES INTERNOS.
• Perfil
• Matriz de Instructores Internos
• Efectos en la Productividad Interna de la Empresa.

• 6. PUNTOS AUDITABLES POR LA STPS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
• Las visitas de Inspección
• Documentación básica a presentar
• Formatos
• Utilidades de los formatos DC-3

• 7. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
• Las Inspecciones en Materia de Capacitación.
• Tipos de Inspección.
• Sanciones por la LFT y su costo en UMA´s.

• 8. MANEJO DEL PORTARL SIRCE.
• Conocimiento del Tablero
• Registro de Trabajadores y Cursos.
• Generación de listas y su registro
• Obtención del formato DC-4

Objetivo

• Al finalizar el curso el participante aplicará los aspectos avanzados para el desarrollo de fórmulas, funciones y procedimientos de cálculo, integrando la conexión a los datos externos de fuentes distintas, generando así una automatización y dinamismo de sus cálculos con Excel.

Temario

• 1. MÓDULO 1
• Definición y manejo de nombres.
• Listas personalizadas.
• Funciones Anidadas
• Procedimientos Avanzados de cálculo.
• Validación de datos
• Integración de Herramientas.

• 2. MÓDULO 2
• Tablas, subtotales y Segmentación de datos.
• Esquemas y subtotales
• Obtener datos Externos con Power Query
• Desde archivos de Excel
• Desde archivos de Texto
• Desde archivo de Base de datos

• 3. MÓDULO 3
• Tablas dinámicas y sus opciones de cálculo
• Creación de Dashboard
• Automatización con datos Externos